site de la communauté d'agglomération,Plaine commune, Saint-Denis, Stade de France, Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Stains, Villetaneuse, Seine Saint-denis, site de la communauté d'agglomération

Alors que l’agglomération Plaine Commune connaît un développement économique fort (plus de 1 000 entreprises nouvelles avec 18 000 emplois accueillis depuis 2000 sur le territoire), le taux de chômage reste élevé et touche 16 % de la population locale.

L’arrivée d’emplois sur le territoire ne correspond donc pas automatiquement à des offres pour la population.

Ce constat de décalage entre le potentiel économique et le déficit d’emploi local est à l’origine du Plan communautaire pour l’activité et l’emploi, un document de référence qui analyse les freins à l’embauche, dresse un panorama des actions menées et expose la démarche que la communauté d’agglomération se propose d’engager sur le champs de l’activité de l’emploi.

Plaine Commune a pour objectif d’orienter le développement de l’immobilier d’entreprises pour faciliter l’implantation d’activités diversifiées sur tout le territoire. En clair, toutes les implantations ne doivent pas concerner que des emplois tertiaires et ne doivent pas être géographiquement concentrées sur un seul quartier du territoire.

Un effort tout particulier doit être mené en direction des Petites et moyennes entreprises (PME), porteuses d’emplois correspondant mieux aux qualifications des salariés et des demandeurs d’emploi locaux.

Diversifier les activités, accompagner leur développement, conforter les filières d’activités du territoire et développer tous les champs de l’économie, notamment l’économie sociale et solidaire, telles sont les grandes lignes de la politique que Plaine Commune met en œuvre pour le développement économique du territoire.

Plaine Commune entend également mobiliser l’ensemble des ressources et des acteurs du territoire pour une politique de l’emploi. Plusieurs initiatives concrètes sont menées pour rapprocher les habitants des entreprises qui recrutent.

» La Charte entreprises territoire :

La Charte Entreprise - Territoire invite les entreprises du territoire à s’engager sur la base du volontariat sur des objectifs précis, notamment en matière d’emploi et d’insertion de résidents, mais aussi de liens école université entreprises  ou encore d’emploi de personnes handicapées.
En contrepartie, Plaine Commune s’engage à faciliter l’insertion de l’entreprise dans son environnement (aménagement de l’espace public, accueil des salariés, transports, sécurité…).
Quelque 60 entreprises étaient signataires de cette Charte en décembre 2005.
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» Les Rencontres pour l’emploi
Les Rencontres pour l’Emploi visent à favoriser sur une journée la rencontre directe entre des entreprises locales souhaitant recruter, et toutes personnes en recherche d’emploi (demandeur d’emploi, salarié, étudiant..). 
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» Utiliser la commande publique comme levier pour l’emploi
Il s’agit de s’appuyer sur les grands projets de développement du territoire pour favoriser l’emploi au travers de clauses d’insertion dans la commande publique.

Le grand chantier de renouvellement urbain, par exemple, (24 quartiers de l’agglomération sont concernés) servira à la promotion professionnelle et sociale de ses habitants.

Tous les appels d’offres contiendront une clause d’insertion pour que les entreprises répondant aux marchés publics s’engagent à recruter un pourcentage de personnes en situation de grande précarité (RMI, chômage longue durée, jeunes non qualifiés…).

L’objectif est de développer de nouveaux services à destination des habitants et des salariés du territoire.
Cela passe notamment par la création d’un réseau de Maison de l’emploi. 

Dans chacune des huit villes du territoire, un lieu clairement identifié proposera une palette de services et de conseils à tous les publics concernés, qu’il s’agisse de demandeurs d’emploi, de salariés à la recherche d’un nouveau poste ou encore de jeunes en formation.

L’aide à la création d’activités sera par ailleurs soutenue au travers d’un service qui recevra toute personne ayant un projet d’activité pour lui fournir une première information et l’orienter vers les structures compétentes.

La formation n’est pas une compétence de Plaine Commune. L’agglomération travaille toutefois en partenariat avec la Région, le Département et l’Education nationale à la définition d’orientations stratégiques.

Parmi les enjeux définis pour donner toutes leurs chances aux jeunes du territoire :

• La nécessité d’un effort particulier pour la formation initiale sur le territoire
• Une meilleure cohérence de l’offre de formation (initiale et continue)
• La recherche d’une meilleure adaptation des offres de formation par rapport aux évolutions du monde du travail

Il s’agit également d’apporter une meilleure information/orientation, développer la formation continue et la Validation d’acquis d’expérience (VAE).

En ce sens, Plaine Commune soutient des initiatives telles que le Rallye Inter Entreprises (organisation de mini rencontres entre de petits groupes de collégiens et des professionnels de l’entreprise, sur le thème des métiers), ou le Prix des filières professionnelles qui récompense un projet mené par des élèves des filières techniques et professionnelles.

L’agglomération aide également au développement de centres ressources comme le Centre d’initiatives et d’innovations environnementale (CIIE) et le Centre de ressources des métiers de la maintenance (CR2M), qui permettent de s’informer sur des filières méconnues.

Enfin, des méthodes de formation alternatives existent et sont soutenues sur Plaine Commune, comme l’école de la deuxième chance, l’espace dynamique d’insertion ou encore l’entreprise d’entraînement pédagogique.